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职场中别偷懒 懒着懒着你就被淘汰了
作者:921人才网 来源:网络 日期:2015-09-23 浏览

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吃罢晚饭,先生照例带着儿子看电视、打游戏,留我一个人在厨房叮叮当当、洗洗涮涮。待厨房收拾停当,他们已从客厅转战至卧室,刚好腾出空地便我擦地板。

 

三口之家,房子面积不大,我一边拖地一边向先生抱怨。先生边打游戏边回我:“家务活儿还是你最擅长,我就不和你争啦。”

 

我斜睨着先生脸上的狡猾,想他这几日单位里连续加班也实在辛苦,便笑笑不与他争辩了。

 

先生在家务活方面属于“擅长偷懒”的人,但凡他觉得可做可不做的家务。能赖就赖掉,时间长了,我也就懒得和他计较,自己默默做掉了。后来有了孩子,带孩子的问题上他也如此,慢慢地孩子自然就跟我亲近了,这时候他总是心有不甘地问我:为什么会这样?

 

我说:那是因为你把本应属于你的business主动让出的结果哦!

 

家里如此,职场上亦如此。不管哪个公司都会有那么一些“擅长偷懒”的人,这些人往往都“聪明得很”,对一些繁琐又不容易做出成绩的工作要么视而不见,要么干脆躲开,但求“你看不见我”是最好。

 

相反,职场上也有一些杭州话称作是“要事情”的人存在。不论公司的事、老板的事、同事的事,但凡大事小情都乐得凑上前去主动求分担。

 

那年在某公司供职,春节将至,公司照例要安排一顿热热闹闹的年夜饭。行政部门负责人深知这是个吃力不讨巧的活计,扭扭捏捏踌躇不肯接手。当时市场部新来的负责人是位女性,见此情景便向老总自告奋勇将此事包揽了下来。

 

于是,从选餐厅到确认菜单、申请费用等大事小情都是她在忙前忙后地张罗。几天下来,年夜饭终于敲定。年会当天,老总特地满了一杯酒单独向她表示谢意。

 

此后,公司每年的年夜饭顺理成章地由她接管。再后来,老总慢慢将一些公司内部重要、保密级别高的事情也交由她去处理,她依然是一副“要事情”的积极心态。老总布置一项工作,她往会将围绕此事的若干事项做备份或预案,等老总交待下一项任务时,却发现她早已提前安排妥当了。

 

渐渐地,她的工作内容已经不再囿于市场部了。在我离开公司几年之后,听闻她已经从市场经理升至公司的副总了。

 

也许这只是小概率事件,并非每个“要事情”的人都会以加官进爵作为故事的结局。但可以肯定的一条职场法则是:最终在公司崭露头角并最终被委以重任的人,往往是那些主动找事情做的人。

 

并非这类人天生劳碌命或胜任力强,我倒觉得,是他(她)们做事的“成功率”高。而成功率无一不是在失败的基础上积累的——那些“要事情”的人在无数次的失败经历中往往获得了比常人更多的体验和总结。

 

我的那位同事给我的另一个启发是,唯有主动找事做,接下来才有可能“做正确的事”。这是过程与结果的逻辑——做正确的事是结果,但过程才最终决定了结果的完美。

 

其实细想一下,HR的工作何尝不是如此?但很多HR只想如何获得领导、业务部门的信任与认可,却忽视了做事这个过程的重要性。那些放弃、逃避任务的人,看似掌握了通过工作舒适区的潜规则,实则他们在职场的物竞天择中不仅失去了锻炼成长的机会,还可能要面对无可挽回的被淘汰。

 

想了别人的种种,也歇息够了,我还是继续老老实实做事吧,这既是我作为家庭主妇的本份,也是我在职场中树立核心竞争力的不二法宝。

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